31天只上了20天班怎么算工资

31天只上20天班，工资应按实际出勤天数算。依据《劳动法》，工资是员工劳动的报酬，不得克扣拖欠。未满月应按出勤及加班时间计发，否则可能违法并影响员工权益。
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31天只上20天班，工资算法如下：1. 如无特殊约定，按实际出勤20天计算基本工资。2. 若有加班，需按法律规定计算加班费并加入总工资。3. 如合同有特别条款，如绩效奖金等，也需相应调整。4. 确保计算方式合法，避免克扣或拖欠工资。
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31天只上20天班，工资计算方式需协商或依法确定。常见处理方式有按实际出勤天数计算，或依据劳动合同约定。应优先选择符合法律法规的方式，确保双方权益。