我工作疏忽给单位带来损失，是否符合法律规定
衢州柯城律师
2025-05-03
因工作疏忽被开除需视情况而定。依据《劳动合同法》，若规章制度经讨论明示且违规达“严重”程度，开除合法；否则，用人单位需支付补偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响单位正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。若违规严重且制度合法，直接开除；若制度未公示或违规不严重，需：1.与员工沟通，说明违规情况；2.协商补偿方案，达成一致；3.修订规章制度，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为依规开除或协商补偿。若员工违规证据确凿且制度合法，可依法开除；若制度存在问题或违规不严重，应与员工协商补偿，避免法律风险。
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