员工造成8000元损失怎么处理

员工造成8000元损失，公司可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若不及时处理，可能导致公司损失无法挽回，影响公司运营。
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员工造成损失需处理。操作如下：1. 与员工沟通，明确损失及赔偿责任；2. 按《工资支付暂行规定》扣除赔偿，确保不影响员工基本生活；3. 若沟通无果或损失严重，依据劳动法解除劳动合同并追偿；4. 必要时寻求法律途径维护公司权益。
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处理员工造成损失的方式有赔偿和解除劳动合同等。选择时需考虑损失大小、员工态度及劳动合同约定。若损失较小且员工愿意赔偿，可选择赔偿；若损失严重或员工态度恶劣，可考虑解除劳动合同。