我刚从电子厂自离，现在想重新进去可以吗？

自离后能否重新入职需视厂方规定及双方协商。分析：从法律角度看，员工自离（即自行离职）后，是否还能重新入职该电子厂，主要取决于厂方的内部规章制度以及双方能否就重新入职达成一致。若厂方规章制度或劳动合同中未明确禁止自离员工重新入职，且厂方同意，则理论上可以重新入职。但需注意，重新入职时可能会涉及试用期、薪资待遇等重新协商的问题。提醒：若厂方明确拒绝或长时间无回应，可能表明重新入职难度较大，此时应考虑寻求其他就业机会或咨询专业法律人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括与厂方直接沟通、查阅相关规章制度或劳动合同、以及寻求劳动仲裁或法律途径（若必要）。选择建议：首先尝试与厂方人力资源部或直接上级沟通，了解重新入职的可能性及条件。若沟通无果或厂方规定不明确，可查阅劳动合同及厂方规章制度。若仍无法解决争议，且认为自身权益受损，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.**与厂方沟通**：明确表达重新入职的意愿，了解厂方的具体要求和流程，如是否需要重新面试、体检等。2.**查阅规章制度**：仔细查阅劳动合同及厂方内部规章制度，特别是关于员工离职、重新入职的相关条款，确保自身行为符合规定。3.**准备重新入职材料**：若厂方同意重新入职，需准备必要的入职材料，如身份证明、学历证明、体检报告等。4.**协商薪资与待遇**：重新入职时，需与厂方就薪资待遇、工作时间等关键条款进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。5.**考虑劳动仲裁或法律途径**：若厂方拒绝重新入职且理由不充分，或认为自身权益受损，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。