临时工达到退休年龄政策规定

临时工达到退休年龄，需遵循劳动法及社保政策。分析：根据劳动法及相关社保政策，临时工达到法定退休年龄（一般为男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）后，其与用人单位的劳动关系自然终止。此时，用人单位无需继续为其缴纳社保，且临时工不再享有劳动法规定的各项权益。但需注意，若双方存在劳务关系或其他形式的合作，则需另行约定权利义务。提醒：若临时工达到退休年龄后，用人单位仍继续用工且未签订新的劳务合同，可能构成非法用工，此时应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1）终止劳动关系：用人单位需按照劳动法规定，提前通知临时工并支付经济补偿金。双方需办理离职手续，结清工资及社保等相关事宜。2）签订劳务合同：双方应就工作内容、报酬、工作时间等关键条款进行协商，达成一致后签订劳务合同。合同中应明确双方权利义务，避免后续纠纷。3）劳动仲裁或诉讼：若双方就劳动关系终止、经济补偿或劳务合同内容等存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分证据支持各自主张。仲裁或诉讼结果将决定双方权利义务的划分及后续处理方式。
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处理方式：从法律角度看，临时工达到退休年龄后，处理方式主要包括：1）终止劳动关系，按照劳动法规定进行经济补偿；2）双方协商签订劳务合同，明确权利义务；3）若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择方式：选择何种处理方式，需根据双方意愿、实际情况及法律规定综合考量。若双方能协商一致，签订劳务合同是较为稳妥的选择；若存在争议，则应及时通过法律途径解决。