暑假工工资应按约定方式发放。依据《劳动法》，雇佣双方需协商好工资金额、方式和日期，未按约定支付可能构成违法，影响学生劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资问题常见处理方式是协商或诉讼。首先应尝试与雇佣单位协商，明确工资事宜；若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资需协商发放。操作如下：1. 与雇佣单位明确工资标准、发放时间等；2. 签订书面协议，确保双方权益；3. 如遇拖欠，先尝试沟通解决；4. 沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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喝过期的饮料可以索赔。依据《食品安全法》，消费者可要求生产者或销售者支付十倍价款或三倍损失的赔偿金，不足一千元按一千元计。若不及时处理，可能导致消费者健康受损，且维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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