病假全休两周不一定是15天，含休息日。依据《劳动法》等相关规定，病假期间遇休息日应计算在内，若两周内有休息日，则病假天数会少于15天。未及时处理可能导致病假计算不准确，影响员工权益或企业考勤管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假两周非固定15天。具体操作：1. 确认两周内休息日天数；2. 将休息日计入病假，得出实际病假天数；3. 根据公司规定处理考勤、薪酬等；4. 确保病假计算准确，避免纠纷。若遇特殊情况，如法定假日调整，需相应调整病假计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假全休两周处理方式需依实际天数计算。遇到休息日应计入病假，因此需先确定两周内休息日天数，再计算实际病假天数。根据具体天数调整考勤或薪酬。
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