未满月不发放当月绩效工资，劳动合同这种规定合法吗？

未满月不发放当月绩效工资，此规定不合法。依据《劳动法》等相关法律，绩效工资应根据员工实际劳动成果支付，公司不得无故克扣。若公司违规，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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针对此问题，常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可根据劳动合同及相关证据申请劳动仲裁；仲裁不服时，再提起诉讼。
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未满月扣绩效不合法。处理方式：1.与公司HR或财务部门沟通，明确绩效扣发原因，要求合理解释或补发。2.若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。