培训三天被辞退有赔偿吗

培训三天被辞退，有权要求工资及可能的经济补偿。依据《劳动法》等规定，即便仅工作三天，被辞退时也应获得工资。若属违法辞退，还可要求经济补偿，具体标准依据工作年限计算，未及时处理可能导致合法权益受损。
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培训三天被辞退，应维权。具体操作：1. 确认辞退是否合法，保留相关证据；2. 与用人单位沟通，要求支付工资及可能的经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，确保权益得到保障。
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被辞退后，常见处理方式是要求支付工资并考虑经济补偿。若确系违法辞退，应首先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。