工伤停工留薪期工资由用人单位按月原工资水平支付。依据《工伤保险条例》，用人单位需按原工资支付停工留薪期工资，未支付或拖欠可能导致法律纠纷及赔偿。未及时处理，职工可能面临生活困难，用人单位需承担法律责任及额外经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期工资问题，常见处理方式是协商或申请仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期工资应按月发。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按月支付原工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工伤认定书等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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