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关于新员工到岗一天即离职,工资支付问题咨询。

吴亮律师2025-07-19衢州柯城律师

针对新员工到岗一天即离职的情况,用人单位无权拒绝支付工资。根据《劳动法》的相关规定,劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付报酬,不论工作时间长短。若用人单位拒绝支付,劳动者有权向当地的劳动部门投诉或申请仲裁,以维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第三条及第五十条,明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利,且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。
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从法律角度看,新员工到岗一天即离职,只要其提供了劳动,就应获得相应报酬。这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。用人单位应遵守法律规定,按时足额支付工资,不得因工作时间短暂而拒绝支付。若发生争议,劳动者可通过投诉、调解、仲裁等途径维护自身权益。
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若新员工离职时与用人单位就工资支付问题产生争议,首先应与用人单位协商解决;协商不成时,可向当地的劳动部门投诉,请求其介入调解;若调解无果,还可选择申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会依法裁决。这些途径旨在保障劳动者的合法权益,确保工资问题得到妥善处理。

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