对于被判刑但未开除的员工，应依法处理。依据相关法律规定，刑事处罚可直接开除且不支付补偿。若不及时处理，可能导致企业承担不必要的法律风险及成本。依据《劳动合同法》等相关法律，员工若受刑事处罚，企业有权解除劳动合同且不支付经济补偿。忽视此规定，企业可能面临员工继续履职带来的潜在风险及额外成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫判刑员工处理需分情况。1.刑事处罚：直接开除员工，不需支付经济补偿，并办理离职手续。2.治安拘留：按旷工处理，扣发相应工资，并依据公司规定进行后续管理。3.协助调查：保障员工职位与薪资，待其返回后恢复正常工作，期间不做额外处理，遵守法定义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类员工问题的常见方式有开除、停发工资或按旷工处理。具体选择应依据员工被判刑的性质决定：刑事处罚则开除，治安拘留按旷工算，协助调查则不处理，遵循法定义务。对于不同情况应有不同处理方式：刑事处罚直接开除，以规避法律风险；治安拘留则按企业规章制度以旷工处理；若是协助司法调查，则需保障员工权益，不进行额外处理。
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