员工在劳务关系中骨折，该如何申请赔偿？

员工在劳务关系中骨折，可申请侵权方人身损害赔偿。根据《民法典》等，侵权方应赔偿医疗、护理、交通等费用，及误工费。若不及时处理，可能导致赔偿权益受损，甚至面临无法追讨的风险。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则通过诉讼维护权益。
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劳务关系中骨折，应申请赔偿。具体操作：1.立即就医并保存医疗记录；2.与侵权方协商赔偿，明确赔偿项目和金额；3.若协商无果，可寻求第三方调解或律师协助；4.必要时，向法院提起诉讼，依据《民法典》等法律维护自身权益。